Funciones y responsabilidades
Entre las funciones a desarrollar se encuentran:
1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Supervisar y coordinar todo el proceso de nóminas de la Plataforma, supervisar y coordinar la política de contratación del personal que trabaja en la Plataforma, etc.
2.ABSENTISMO:Analizar los informes de evolución del absentismo, convocar reuniones de evolución del absentismo con los departamentos afectados, etc.
3.SELECCIÓN Y EVALUACIÓN: Colaborar en el proce...
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Requisitos
Titulaciones
Master
Licenciatura (Ciencias del Trabajo)
Experiencia mínima
Relaciones laborales (Duración: 3 - 4 años)
Idiomas
Inglés (Lectura: Medio, Escritura: Medio)
Información adicional
Requisitos mínimos:
Diplomado o Licenciado Universitario (Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Psicología, etc.).
Conocimientos técnicos de Selección, Formación, Evaluación del Rendimiento y del resto de políticas de Recursos Humanos.
Conocimiento del Convenio Colectivo y del marco legal que regula la relación laboral de los trabajadores de Contact Center.
Conocimiento de los trámites con Seguridad Social e INEM en la gestión de personal.
Requisitos deseados:
Preferible la posesión de un Master en Gestión de RRHH, Prevención de Riesgos Laboral y Relaciones Laborales.
Inglés valorable (oral/escrito)